Journal des mises à jour

Semaine riche : le profil candidat franchit un cap, et les ressources éditoriales gagnent en richesse.

• CV vidéo : les candidats peuvent ajouter une vidéo de présentation (YouTube, Vimeo ou Facebook), avec aperçu avant publication et modération.
• Avatar et couverture générés automatiquement pour les candidats sans photo, dans un style reconnaissable, pour ne plus avoir de profil « vide ».
• Inscription candidat refondue en 5 étapes (photo recommandée, texte de présentation), avec une section CV dédiée et un bouton « Consulter le CV » sur la fiche.
• Parcours et expériences : un nouvel onglet « CV et Expériences » permet de détailler son parcours — expériences et diplômes datés — présenté sous forme de frise chronologique sur le profil comme sur la fiche publique.
• Lecteur de PDF intégré : les CV et documents s'ouvrent en aperçu directement sur le site (zoom, ajustement à l'écran, titre), avec un téléchargement au nom choisi — plus besoin de télécharger pour consulter.
• Cartes candidats compactées et plus lisibles, avec des badges clairs (premium, CV, vidéo).
• Ressources : filtres refondus pour les jeux, métiers et articles, recherche plein-texte des métiers, banque de jeux accessible depuis le menu, vignette de la première page des PDF, et blocs éditoriaux riches (déroulés, cartes, listes, bannières d'appel à l'action).
• Compte : possibilité de lier un compte Google ou Facebook depuis les réglages, et reconnexion demandée après un changement de mot de passe ou d'e-mail (sécurité renforcée).
• Dates affichées au bon jour : correction d'un décalage qui pouvait afficher une date d'embauche, de disponibilité ou de naissance la veille ou le lendemain selon l'appareil — les dates sont désormais cohérentes partout.
• Aperçus de partage toujours à jour : en partageant un profil ou une offre (Facebook, WhatsApp, messageries…), la vignette d'aperçu reflète désormais la dernière version — fini l'ancienne carte figée après une modification — et n'affiche plus de disponibilité déjà passée.
• Partage de profil sur Facebook : le texte généré est plus vivant et mieux mis en forme — phrase d'accroche personnalisée, disponibilités, diplômes & qualifications — avec les sauts de ligne préservés et votre photo de profil dans l'aperçu.

Semaine tournée vers la visibilité de Next'anim : partage social, moteurs de recherche et e-mails.

• Partage automatique des annonces sur la Page Facebook Next'anim dès leur publication.
• Aperçus de partage enrichis pour les offres, les profils candidats, les articles et les ressources — avec un aperçu fidèle directement dans la fenêtre de partage avant de publier.
• Référencement (SEO) : éligibilité à Google for Jobs pour les offres, plans de site tenus à jour, adresses canoniques, redirection des anciennes URL, fils d'Ariane et données structurées.
• E-mails de notification : passage à une nouvelle infrastructure d'envoi (meilleure délivrabilité) et refonte du design et de l'image de marque des messages.
• Profil candidat : champ « genre » facultatif, et nom de famille désormais abrégé (« Marie D. ») sur les pages publiques pour plus de discrétion.
• Éditeur de contenu (ressources, blog) enrichi : PDF, images (import ou génération par IA), collage direct, vidéos YouTube. Quelques améliorations de confort sur mobile et d'accessibilité au passage.

Semaine plus courte, dédiée au confort des recruteurs et à l'enrichissement des annonces.

• Hub « Suivi du recrutement » repensé sur l'accueil recruteur, avec une section « Découvrez nos candidats » et un compteur de candidats par annonce.
• Ajout d'un CV possible directement depuis la fenêtre « Postuler », sans passer par les réglages.
• Champ « hébergement » sur les annonces : pris en compte dans le formulaire, la page publique, le partage et l'assistant de rédaction.

Une grosse semaine, centrée sur la mise en relation entre recruteurs et candidats, et sur une refonte de la recherche.

• Propositions recruteur → candidat : un recruteur peut proposer une de ses annonces directement à un candidat. Le candidat retrouve ses « Propositions reçues » et peut accepter ou refuser ; les coordonnées ne sont révélées qu'une fois la proposition acceptée.
• Candidatures : on postule à une annonce avec un CV. Suivi côté candidat (vue ou pas encore consultée par le recruteur, archivage) et côté recruteur (dossier complet du candidat, onglets par statut, mot personnalisé à l'acceptation).
• Nouvelle barre de recherche sur les pages Emplois et Candidats : épinglée au défilement, sélecteurs à choix multiples, filtres en fenêtre dédiée, version mobile en tiroir, et recherche par ville + distance.
• CV public désormais affiché directement sur la fiche d'un candidat.
• Espace personnel repensé : rail de navigation sur ordinateur, menu mobile adapté à l'espace en cours, et réglages réorganisés (dont les préférences de notification et la visibilité de vos coordonnées par simple interrupteur).

Grosse semaine de clôture du mois : abonnement, blog, CV et de nombreux polissages.

• Abonnement et paiement en ligne : formules Gratuit, Pro et Max, paiement sécurisé, factures, et déblocage automatique des fonctions Pro après le paiement.
• Profil candidat repensé en blocs indépendants (identité, présentation, expérience, disponibilités, médias), avec réglage de la visibilité des coordonnées et barre de complétude.
• Bibliothèque de CV (PDF) privée dans l'espace candidat, avec visionneur intégré.
• Blog et ressources éditoriales : articles administrables, pages publiques, mise en avant des « pépites » et des jeux phares.
• Espaces personnels unifiés autour d'un rail de navigation commun (candidat et recruteur, avec bascule), et accueil candidat enrichi (derniers jeux, offres recommandées, écrans vides clarifiés).
• E-mails du site en service (confirmation d'adresse, bienvenue, mot de passe, factures, alertes d'abonnement).
• Aperçus de partage générés automatiquement pour les liens partagés, et nouvelles illustrations servies via un réseau de diffusion optimisé.
• Pages « introuvable » et erreurs repensées, illustrées avec notre personnage.

Arrivée de l'aide à la rédaction par IA, du cadre légal et des outils de signalement.

• Assistant IA : à partir de quelques mots-clés, proposition d'un titre et d'une description d'annonce, et génération d'images de partage par IA (avec filigrane). Selon la formule d'abonnement.
• Pages légales complètes (mentions légales, confidentialité RGPD, CGU/CGV, transparence du classement) et bandeau de consentement aux cookies avec choix détaillé.
• Signalement de contenu ou d'utilisateur (obligations LCEN et DSA) + formulaire de contact et de bug ; suppression de compte en « suppression douce » avec nettoyage fiable des données.
• Liens d'e-mail sécurisés (jetons révocables, écran clair en cas de lien expiré ou déjà utilisé).

Semaine outillage : créer une annonce et rédiger du contenu deviennent plus simples.

• Nouveau formulaire de dépôt d'annonce en étapes (recherche, lieu, poste, contrat, images, description), avec un sélecteur de lieu multi-villes et une galerie d'images réordonnable.
• Éditeur de texte unifié pour toutes les descriptions et présentations (annonces, profils, articles).
• « Employeur » devient « organisme », avec une gestion plus claire des structures rattachées aux annonces.
• Refonte du back-office d'administration (navigation, mode sombre, connexion sécurisée).

Le cœur public du site est refait, et l'espace personnel s'épure.

• Pages d'emploi entièrement refaites — liste des offres et fiche détail avec image de couverture et galerie ; navigation d'une page à l'autre accélérée et mise en favori instantanée.
• Espace candidat plus sobre — carte de profil unifiée (avatar, formule, statuts en tuiles compactes) et gestion des CV sortie dans son propre module.
• Menu mobile repensé — actions regroupées en sections, icônes en pastille colorée.
• Icônes officielles des marques généralisées partout ; X remplace Twitter.